Des formations pour améliorer les compétences internes

Sur la base des résultats observés lors des audits, la Charte choisit chaque année un thème de formation adapté aux besoins de ses adhérents. Pour en déterminer le contenu, elle s’appuie sur des partenaires extérieurs qualifiés et sur les résultats des études techniques menées par la profession. Les instances régionales de la Charte programment les sessions qui permettent de former les salariés des entreprises adhérentes.
Une plaquette de sensibilisation est diffusée aux adhérents.

Les formations Charte proposées aux adhérents depuis 2005:

2005 : Les hydrocarbures

2006: Les Commissions locales de concertation et de suivi (CLCS)

2007 : L'eau "Connaître"

2008 : L'eau "Agir"

2009 : Les poussières

2010 : La biodiversité

2011 : L'énergie (cliquer ici pour plus de détails sur la formation 2011)

2012 : La médiation territoriale (cliquer ici pour plus de détails sur la formation 2012)

Des actions de sensibilisation à l'environnement

La Charte participe à la sensibilisation des salariés. Chaque année, vidéos, plaquettes et événements sont proposés à ces fins.

Un concours photos autour de la thématique générale "ma carrière, mon environnement" est également proposé aux adhérents depuis maintenant cinq ans. La dernière édition invitait les participants à photographier la biodiversité de leur carrière (voir les photos).

En 2011, les photographes sont invités à composer avec le thème: "Ma carrière vaut le coup d'oeil !".  Pour plus de détails sur cette édition du concours cliquez ici

.

A découvrir :

• Un chemin de progrès en quatre étapes

• Un processus de concertation comme outil d'une bonne gouvernance

• Les acteurs et les structures de la Charte