Objectif 4 : Pour quelle raison avez-vous participé au concours photos de la Charte ?
"En fait, ce n'est pas la première fois que je participe, mais avant je le faisais de façon indirecte ...
Faisant parti du service foncier - environnement, j'encourageais les salariés de mon groupe à envoyer des photos. Cette année, ma fonction a changé. Désormais responsable de site, il me semblait évident que nous devions nous-mêmes contribuer - au travers de ce concours - à la promotion des efforts de la profession en faveur de l'environnement. Avec deux photos présélectionnées, la mission est remplie. Rendez-vous l'année prochaine pour un prix ! Nous photographions nos installations tout au long de l'année pour témoigner de leurs évolutions. Même si le thème de l'eau n'est pas le plus simple à illustrer sur une carrière de roche massive, nous avons tout de même trouvé matière à participer. Je tiens d'ailleurs à remercier Christian Tribolet, responsable d'équipe sur notre site, qui participe également au projet."

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"Le respect de l'environnement ne doit pas être vécu comme une contrainte mais comme une opportunité ...

Nous avons tous connu cette période - pas si lointaine - au cours de laquelle prendre en compte les aspects environnementaux de nos activités était considéré comme accessoire.

Aujourd'hui la donne a changé. L'évolution de la réglementation, le développement d'un nouveau type de relations avec les associations, notre engagement dans la Charte... nous incitent à adopter une attitude plus dynamique en matière d'environnement.
C'est une chance

Les efforts que la profession a réalisés dans ce domaine au cours des ix dernières années méritent d'être connus et reconnus par nos différents interlocuteurs : administrations, élus locaux, riverains...

Grâce aux résultats tangibles de la démarche de progrès, nous pouvons désormais légitimement participer aux débats qui animent la vie publique sur des sujets aussi variés que la concertation locale, la biodiversité, l'intégration paysagère, le réaménagement...

C'est ainsi sue nous partagerons notre vision de l'avenir."

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"Aujourd'hui, les administrations sont de plus en plus intéressées par la Charte et par l'impact qu'elle peut avoir sur l'engagement des carrières en faveur de la préservation de l'environnement. Idéalement, il faudrait que cette reconnaissance puisse conduire à une diminution de la taxe sur les installations classées pour les sites engagés sur le chemin de progrès. Ce serait là un argument de poids pour inciter un nombre croissant d'entreprises à nous rejoindre.

Actuellement, la DREAL ne considère pas la démarche de progrès proposée par la Charte au même titre que la certification ISO 14 001. C'est d'autant plus regrettable que la Charte intègre la concertation alors que l'ISO 14 001 ne le fait pas.

Spécialement conçu pour les carrières, le référentiel de progrès de la Charte est un véritable système de management environnemental. Nous aimerions qu'il soit officiellement reconnu comme tel. C'est en tout cas le voeu que nous formulons pour 2010."

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Le Comité National de la Charte et l'association Geyser finalisent actuellement un recueil d'expériences de la concertation bâti autour d'études de cas réels.

"Le groupe pour lequel j'assure l'une des directions régionales s'est très tôt rendu compte de l'intérêt des CLCS. Souvent initiée dans le cadre de certifications ISO 14001, cette pratique nous a permis d'améliorer nos relations avec l'ensemble de nos parties prenantes, et plus particulièrement avec les riverains de nos sites. Par exemple, expliquer notre métier en faisant parfois intervenir des experts extérieurs à l'entreprise, a considérablement augmenté notre capital confiance.
En tant que président de l'UNICEM Bourgogne / Franche-Comté, je constate encore trop souvent que la mise en place d'une CLCS est vécue comme une contrainte : soit imposée par l'Administration, soit rendue incontournable par la piètre qualité de la relation entre l'exploitant et son entourage. En fait, il est beaucoup plus constructif de devancer les problèmes et de les traiter de façon volontaire. En ce sens, le projet de registre de bonnes pratiques, dont j'ai pris connaissance, me semble parfaitement adapté aux besoins de nos adhérents. Il faut absolument dédramatiser la création des CLCS. Même si les premières réunions se tiennent parfois dans un climat tendu, les effets bénéfiquent ne tardent jamais à se faire sentir. Dans le recueil proposé par le CN Charte, les entreprises qui hésitent encore à se lancer trouveront des conseils pratiques et simples à mettre en oeuvre. Rassurées par les témoignages positifs de leurs pairs, elles seront sans doute moins réticentes face à cette nouvelle expérience.
C'est important car, pour elles, comme pour l'ensemble de la profession, l'enjeu est de taille et doit être bien mesuré. Il s'agit de la pérennité même de nos activités."

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